{"id":534,"date":"2024-05-17T09:56:37","date_gmt":"2024-05-17T07:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/?page_id=534"},"modified":"2024-05-21T13:30:26","modified_gmt":"2024-05-21T11:30:26","slug":"algemene-voorwaarden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/","title":{"rendered":"Algemene Voorwaarden"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"534\" class=\"elementor elementor-534\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d676a70 elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d676a70\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d57ed04\" data-id=\"d57ed04\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-d3a90e6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d3a90e6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-bd5e915\" data-id=\"bd5e915\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-c100ef7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c100ef7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8cbaae0\" data-id=\"8cbaae0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f71378a\" data-id=\"f71378a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0919c91 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0919c91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 20-05-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Algemene Voorwaarden<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-50c51bc\" data-id=\"50c51bc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cb294a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8cb294a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15f97c1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"15f97c1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33dae85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33dae85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 20-05-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><b style=\"text-align: var(--text-align); letter-spacing: 0px;\">Artikel 1 Definities<br><\/b><span style=\"text-align: var(--text-align); letter-spacing: 0px;\">1.1. In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.<br><\/span><span style=\"text-align: var(--text-align); letter-spacing: 0px;\">Eenvoud! HR: de gebruiker van de algemene voorwaarden.<br><\/span><span style=\"text-align: var(--text-align); letter-spacing: 0px;\">Opdrachtgever: de wederpartij van Eenvoud! HR.<br><\/span><span style=\"text-align: var(--text-align); letter-spacing: 0px;\">Overeenkomst: de overeenkomst van opdracht.&nbsp;<\/span><\/p><p>A<span style=\"font-weight: bold;\">rtikel 2 Algemeen<\/span><br>2.1. Deze voorwaarden gelden voor iedere aanbieding, offerte en overeenkomst tussen Eenvoud! HR en een opdrachtgever waarop Eenvoud! HR deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken.<br>2.2. De onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op alle overeenkomsten met Eenvoud! HR, voor de uitvoering waarvan derden dienen te worden betrokken.<br>2.3. Eventuele afwijkingen op deze algemene voorwaardenzijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen.<br>2.4. De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.<br>2.5. Indien een of meerdere der bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van toepassing.<br>Eenvoud! HR en opdrachtgever zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige c.q. vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij indien en voor zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht worden genomen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 3 Aanbiedingen en offertes<\/span><br>3.1. Alle aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij in het aanbod een termijn voor aanvaarding is genoemd.<br>3.2. De door Eenvoud! HR gemaakte offertes zijn vrijblijvend; zij zijn geldig gedurende 30 dagen, tenzij anders aangegeven. Eenvoud! HR is slechts aan de offertes gebonden indien de aanvaarding hiervan door<br>de wederpartij schriftelijk binnen 30 dagen wordt bevestigd, tenzij anders aangegeven.<br>3.3. De prijzen in de genoemde aanbiedingen en offertes zijn exclusief BTW en andere heffingen van overheidswege, alsmede eventuele in het kader van de overeenkomst te maken kosten, waaronder verzend- en administratiekosten, tenzij anders aangegeven.<br>3.4. Indien de aanvaarding (op ondergeschikte punten) afwijkt van het in de offerte opgenomen aanbod is Eenvoud! HR daaraan niet gebonden. De overeenkomst komt dan niet overeenkomstig deze afwijkende<br>aanvaarding tot stand, tenzij Eenvoud! HR anders aangeeft.<br>3.5. Een samengestelde prijsopgave verplicht Eenvoud! HR niet tot het verrichten van een gedeelte van de opdracht tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs.<br>3.6. Aanbiedingen of offertes gelden niet automatisch voor toekomstige opdrachten.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 4 Uitvoering van de overeenkomst<\/span><br>4.1. Eenvoud! HR zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren. Een en ander op grond van de op dat moment bekende stand der wetenschap.<br>4.2. Indien en voor zover een goede uitvoering van de overeenkomst dit vereist, heeft Eenvoud! HR het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden.<br>4.3. De opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Eenvoud! HR aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk<br>zijn voor het uitvoeren van de overeenkomst, tijdig aan Eenvoud! HR worden verstrekt. Indien de voor de uitvoering van de overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan Eenvoud! HR zijn verstrekt, heeft Eenvoud! HR het recht de uitvoering van de overeenkomst op te schorten en \/ of de uit de vertraging voortvloeiende extra kosten volgens de gebruikelijke tarieven aan de opdrachtgever in rekening te brengen.<br>4.4. Eenvoud! HR is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, doordat Eenvoud! HR is uit gegaan van door de opdrachtgever verstrekte onjuiste en \/ of onvolledige gegevens, tenzij deze onjuistheid of<br>onvolledigheid voor Eenvoud! HR kenbaar behoorde te zijn.<br>4.5. Indien is overeengekomen dat de overeenkomst in fasen zal worden uitgevoerd kan Eenvoud! HR de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren opschorten tot dat de opdrachtgever de<br>resultaten van de daaraan voorafgaande fase schriftelijk heeft goedgekeurd.<br>4.6. Indien door Eenvoud! HR of door Eenvoud! HR ingeschakelde derden in het kader van de opdracht werkzaamheden worden verricht op de locatie van opdrachtgever of een door opdrachtgever aangewezen<br>locatie, draagt opdrachtgever kosteloos zorg voor de door die medewerkers in redelijkheid gewenste faciliteiten.<br>4.7. Opdrachtgever vrijwaart Eenvoud! HR voor eventuele aanspraken van derden, die in verband met de uitvoering van de overeenkomst schade lijden en welke aan opdrachtgever toerekenbaar is.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 5 Wijziging van de overeenkomst<\/span><br>5.1. Partijen realiseren zich dat de realisering van een project of een product een dynamisch proces is. Indien tijdens de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering noodzakelijk is<br>om de te verrichten werkzaamheden te wijzigen of aan te vullen, zullen partijen tijdig en in onderling overleg de overeenkomst dienovereenkomstig aanpassen. Aanpassingen en veranderingen in deze overeenkomsten worden, voordat ze in werking treden, door beide partijen goedgekeurd en ondertekend. Eenvoud! HR behoudt zich het recht voor niet met de (vervolg)werkzaamheden te beginnen, alvorens de gewenste aanpassing in de overeenkomst is goedgekeurd en ondertekend. Indien opdrachtgever niet binnen drie werkdagen na ontvangst van het document reageert, wordt aangenomen dat de inhoud<br>van het document juist is.<br>5.2. Indien partijen overeenkomen dat de overeenkomst wordt gewijzigd of aangevuld, kan het tijdstip van voltooiing van de uitvoering daardoor worden be\u00efnvloed. Eenvoud! HR zal de opdrachtgever<br>zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte stellen.<br>5.3. Indien de wijziging van of aanvulling op de overeenkomst financi\u00eble en \/ of kwalitatieve consequenties zal hebben, zal Eenvoud! HR de opdrachtgever hierover tevoren inlichten.<br>5.4. Indien een vast honorarium is overeengekomen zal Eenvoud! HR daarbij aangeven in hoeverre de wijziging of aanvulling van de overeenkomst een overschrijding van dit honorarium tot gevolg heeft.<br>5.5. In afwijking van lid 3 zal Eenvoud! HR geen meerkosten in rekening kunnen brengen indien de wijziging of aanvulling het gevolg is van omstandigheden die aan Eenvoud! HR kunnen worden toegerekend.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 6 Meerwerk<\/span><br>6.1. Indien Eenvoud! HR op verzoek van opdrachtgever werkzaamheden of andere prestaties heeft verricht die buiten de inhoud of omvang van de overeengekomen dienstverlening \/ overeenkomst vallen, zullen deze werkzaamheden of prestaties door opdrachtgever aan Eenvoud! HR worden vergoed volgens de gebruikelijke tarieven van Eenvoud! HR. Eenvoud! HR is echter niet verplicht aan een verzoek tot meerwerk te voldoen en kan verlangen dat daarvoor een schriftelijke aanvraag wordt gedaan, welke alsdan schriftelijk moet worden geaccepteerd. Mondeling gegeven opdrachten tot meerwerk binden Eenvoud! HR niet en komen voor (bewijs)risico van opdrachtgever.<br>6.2. Onder lid 1 van dit artikel wordt mede verstaan wijzigingen in het vooraf afgesproken eindresultaat.<br>6.3. Opdrachtgever aanvaardt dat door werkzaamheden of prestaties als bedoeld in lid 1 van dit artikel het overeengekomen of verwachte tijdstip van voltooiing van het eindresultaat kan worden be\u00efnvloed.<br>6.4. Voor zover bij werkzaamheden een vaste prijs is afgesproken en partijen voornemens zijn om met betrekking tot extra werkzaamheden of prestaties een afzonderlijke overeenkomst te sluiten, zal Eenvoud! HR<br>opdrachtgever tevoren schriftelijk informeren omtrent de financi\u00eble consequenties van die extra werkzaamheden of prestaties.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 7 Contractduur; uitvoeringstermijn<\/span><br>7.1. De overeenkomst tussen Eenvoud! HR en een opdrachtgever wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij uit de aard van de overeenkomst anders voortvloeit of partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders<br>overeenkomen.<br>7.2. Is binnen de looptijd van de overeenkomst voor de voltooiing van bepaalde werkzaamheden een termijn overeengekomen, dan is dit nimmer een fatale termijn. Bij overschrijding van de uitvoeringstermijn dient de opdrachtgever Eenvoud! HR derhalve schriftelijk in gebreke te stellen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 8 Honorarium<\/span><br>8.1. Voor aanbiedingen en overeenkomsten waarin een vast honorarium wordt aangeboden of is overeengekomen geldende leden 2., 5. en 6. t\/m 11. van dit artikel. Indien geen vast honorarium wordt<br>overeengekomen, gelden de leden 3 t\/m 11. van dit artikel.<br>8.2. Partijen kunnen bij het tot stand komen van de overeenkomst een vast honorarium overeenkomen.<br>8.3. Indien geen vast honorarium wordt overeengekomen, zal het honorarium worden vastgesteld op grond van werkelijk bestede uren. Het honorarium wordt berekend volgens de gebruikelijke<br>uurtarieven van Eenvoud! HR, geldende voor de periode waarin de werkzaamheden worden verricht, tenzij een daarvan afwijkend uurtarief is overeengekomen.<br>8.4. Het honorarium en eventuele kostenramingen zijn exclusief BTW.<br>8.5. Bij opdrachten met een looptijd van meer dan 2 maanden zullen de verschuldigde kosten periodiek in rekening worden gebracht. 8.6. Indien Eenvoud! HR met de opdrachtgever een vast<br>honorarium of uurtarief overeenkomt, is Eenvoud! HR niettemin gerechtigd tot verhoging van dit honorarium of tarief.<br>8.7. Eenvoud! HR is gerechtigd prijsstijgingen door te berekenen indien Eenvoud! HR kan aantonen dat tussen het moment van aanbieding en levering, de tarieven ten aanzien van bijvoorbeeld lonen aanmerkelijk zijn gestegen.<br>8.8. Bovendien mag Eenvoud! HR het honorarium verhogen wanneer tijdens de uitvoering van de werkzaamheden blijkt dat de oorspronkelijk overeengekomen dan wel verwachte hoeveelheid werk in zodanige mate onvoldoende werd ingeschat bij het sluiten van de overeenkomst, en zulks niet toerekenbaar is aan Eenvoud! HR, dat in redelijkheid niet van Eenvoud! HR mag worden verwacht de overeengekomen<br>werkzaamheden te verrichten tegen het oorspronkelijk overeengekomen honorarium.<br>8.9. Opdrachtgever is in geval van prijsstijging gerechtigd de overeenkomst te ontbinden indien het honorarium of tarief wordt verhoogd binnen drie maanden na het aangaan van de overeenkomst. Na ommekomst van deze periode is opdrachtgever gerechtigd de overeenkomst te ontbinden indien de verhoging meer dan 10% bedraagt. Opdrachtgever is niet gerechtigd tot ontbinding indien de<br>verhoging van het honorarium of tarief voortvloeit uit een bevoegdheid ingevolge de wet.<br>8.10. Eenvoud! HR zal de opdrachtgever het voornemen tot verhoging van het honorarium of tarief schriftelijk kenbaar maken. Eenvoud! HR zal daarbij de omvang van en de datum waarop de verhoging zal ingaan, vermelden.<br>8.11. Indien opdrachtgever de door Eenvoud! HR kenbaar gemaakte verhoging van het honorarium of tarief niet wenst te aanvaarden, is opdrachtgever gerechtigd binnen zeven werkdagen na de bedoelde<br>kennisgeving de overeenkomst schriftelijk op te zeggen, dan wel de opdracht te annuleren tegen de in de kennisgeving van Eenvoud! HR genoemde datum waarop de prijs- of tariefsaanpassing in werking zou treden.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 9 Betaling<\/span><br>9.1. Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, op een door Eenvoud! HR aan te geven wijze in de valuta waarin is gedeclareerd. Bezwaren tegen de hoogte van de declaraties schorten de<br>betalingsverplichting niet op.<br>9.2. Indien opdrachtgever in gebreke blijft in de betaling binnen de termijn van 14 dagen dan is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim. Opdrachtgever is alsdan een rente verschuldigd van 1% per maand, tenzij de wettelijke rente hoger is, in welk geval de wettelijke rente geldt. De rente over het opeisbaar bedrag zal worden berekend vanaf het moment dat opdrachtgever in verzuim is tot het moment<br>vanvoldoening van het volledige bedrag.<br>9.3. In geval van liquidatie, faillissement, beslag of surseance van betaling van de opdrachtgever zijn de vorderingen van Eenvoud! HR op de opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar.<br>9.4. Eenvoud! HR heeft het recht de door opdrachtgever gedane betalingen te laten strekken in de eerste plaats in mindering van de kosten, vervolgens in mindering van de opengevallen rente en tenslotte in<br>mindering van de hoofdsom en de lopende rente. Eenvoud! HR kan, zonder daardoor in verzuim te komen, een aanbod tot betaling weigeren, indien de opdrachtgever een andere volgorde voor de toerekening<br>aanwijst. Eenvoud! HR kan volledige aflossing van de hoofdsom weigeren, indien daarbij niet eveneens de open gevallen en lopende rente alsmede de kosten worden voldaan.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 10 Eigendomsvoorbehoud<\/span><br>10.1. Alle door Eenvoud! HR geleverde zaken, daaronder eventueel mede begrepen ontwerpen, schetsen, tekeningen, films, software, (elektronische) bestanden, enz., blijven eigendom van Eenvoud! HR<br>totdat de opdrachtgever alle navolgende verplichtingen uit alle met Eenvoud! HR gesloten overeenkomsten is nagekomen.<br>10.2. De opdrachtgever is niet bevoegd de onder het eigendomsvoorbehoud vallende zaken te verpanden noch op enige andere wijze te bezwaren.<br>10.3. Indien derden beslag leggen op de onder eigendomsvoorbehoud geleverde zaken dan wel rechten daarop willen vestigen of doen gelden, is opdrachtgever verplicht Eenvoud! HR zo snel als redelijkerwijs verwacht mag worden daarvan op de hoogte te stellen.<br>10.4. De opdrachtgever verplicht zich de onder eigendomsvoorbehoud geleverde zaken te verzekeren en verzekerd te houden tegen brand, ontploffings- en waterschade alsmede tegen diefstal en de polis van deze verzekering op eerste verzoek ter inzage te geven.<br>10.5. Door Eenvoud! HR geleverde zaken, die krachtens het onder 1. van dit artikel bepaalde onder het eigendomsvoorbehoud vallen, mogen slechts in het kader van een normale bedrijfsuitoefening worden<br>doorverkocht en nimmer als betaalmiddel worden gebruikt.<br>10.6. Voor het geval dat Eenvoud! HR zijn in dit artikel aangeduide eigendomsrechten wil uitoefenen, geeft de opdrachtgever reeds nu onvoorwaardelijke en niet herroepbare toestemming aan Eenvoud! HR of door deze aan te wijzen derden om al die plaatsen te betreden waar de eigendommen van Eenvoud! HR zich bevinden en die zaken mede terug te nemen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 11 Incassokosten<\/span><br>11.1. Indien de opdrachtgever in gebreke of in verzuim is in de (tijdige) nakoming van zijn verplichtingen, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte voor rekening van opdrachtgever. In ieder geval is opdrachtgever in het geval van een geldvordering incassokosten verschuldigd. De incassokosten worden berekend overeenkomstig het incassotarief zoals door de<br>Nederlandse Orde van Advocaten in incassozaken wordt geadviseerd.<br>11.2. Indien Eenvoud! HR hogere kosten heeft gemaakt, welke redelijkerwijs noodzakelijk waren, komen ook deze voor vergoeding in aanmerking.<br>11.3. De eventuele gemaakte redelijke gerechtelijke en executiekosten komen eveneens voor rekening van opdrachtgever.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 12 Onderzoek, reclames<\/span><br>12.1. Klachten over de verrichte werkzaamheden dienen door de opdrachtgever binnen 8 dagen na ontdekking, doch uiterlijk binnen 14 dagen na voltooiing van de betreffende werkzaamheden schriftelijk te worden gemeld aan Eenvoud! HR. De ingebrekestelling dient een zo gedetailleerd mogelijke omschrijving van de tekortkoming te bevatten, zodat Eenvoud! HR in staat is adequaat te reageren.<br>12.2. Indien een klacht gegrond is, zal Eenvoud! HR de werkzaamheden alsnog verrichten zoals overeengekomen, tenzij dit inmiddels voor de opdrachtgever aantoonbaar zinloos is geworden. Dit<br>laatste dient door de opdrachtgever schriftelijk kenbaar te worden gemaakt. <br>12.3. Indien het alsnog verrichten van de overeengekomen werkzaamheden niet meer mogelijk of zinvol is, zal Eenvoud! HR slechts aansprakelijk zijn binnen de grenzen van artikel 16.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 13 Opzegging<\/span><br>13.1. Beide partijen kunnen de overeenkomst te allen tijde schriftelijk opzeggen.<br>13.2. Indien de overeenkomst tussentijds wordt opgezegd door opdrachtgever, heeft Eenvoud! HR recht op compensatie vanwege het daardoor ontstane en aannemelijk te maken bezettingsverlies, tenzij er feiten en omstandigheden aan de opzegging ten grondslag liggen die aan Eenvoud! HR zijn toe te rekenen. Voorts is opdrachtgever alsdan gehouden tot betaling van de declaraties voor tot dan toe verrichte werkzaamheden. De voorlopige resultaten van de tot dan toe verrichte werkzaamheden zullen dan ook onder voorbehoud ter beschikking worden gesteld aan opdrachtgever.<br>13.3. Indien de overeenkomst tussentijds wordt opgezegd door Eenvoud! HR, zal Eenvoud! HR in overleg met opdrachtgever zorgdragen voor overdracht van nog te verrichten werkzaamheden aan derden, tenzij er feiten en omstandigheden aan de opzegging ten grondslag liggen die aan opdrachtgever toerekenbaar zijn.<br>13.4. Indien de overdracht van de werkzaamheden voor Eenvoud! HR extra kosten met zich meebrengt, worden deze aan opdrachtgever in rekening gebracht.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 14 Opschorting en ontbinding<\/span><br>14.1. Eenvoud! HR is bevoegd de nakoming van de verplichtingen op te schorten of de overeenkomst te ontbinden, indien:<br>\u2022 Opdrachtgever de verplichtingen uit de overeenkomst niet of niet volledig nakomt.<br>\u2022 na het sluiten van de overeenkomst Eenvoud! HR ter kennis gekomen omstandigheden goede grond geven te vrezen dat de opdrachtgever de verplichtingen niet zal nakomen. In geval er goede grond bestaat te vrezen dat de opdrachtgever slechts gedeeltelijk of niet behoorlijk zal nakomen, is de opschorting slechts toegelaten voor zover de tekortkoming haar rechtvaardigt.<br>\u2022 opdrachtgever bij het sluiten van de overeenkomst verzocht is zekerheid te stellen voor de voldoening van zijn verplichtingen uit de overeenkomst en deze zekerheid uitblijft of<br>onvoldoende is.<br>14.2. Voorts is Eenvoud! HR bevoegd de overeenkomst te (doen) ontbinden indien zich omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat nakoming van de overeenkomst onmogelijk of naar maatstaven van<br>redelijkheid en billijkheid niet langer kan worden gevergd dan wel indien zich anderszins omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst in redelijkheid<br>niet mag worden verwacht.<br>14.3. Indien de overeenkomst wordt ontbonden zijn de vorderingen van Eenvoud! HR op de opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar. Indien Eenvoud! HR de nakoming van de verplichtingen opschort, behoudt hij zijn aanspraken uit de wet en overeenkomst.<br>14.4. Eenvoud! HR behoudt steeds het recht schadevergoeding te vorderen. <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 15 Teruggave ter beschikking gestelde zaken<\/span><br>15.1. Indien Eenvoud! HR aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van<br>gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.<br>15.2. Indien opdrachtgever, om welke reden ook, na daartoe strekkende aanmaning, alsnog in gebreke blijft met de onder 15.1. genoemde verplichting, heeft Eenvoud! HR het recht de daaruit voortvloeiende schade en kosten, waaronder de kosten van vervanging, op opdrachtgever te verhalen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 16 Aansprakelijkheid<\/span><br>16.1. Indien Eenvoud! HR aansprakelijk mocht zijn, dan is deze aansprakelijkheid beperkt tot hetgeen in deze bepaling is geregeld.<br>16.2. Indien Eenvoud! HR aansprakelijk is voor directe schade, dan is die aansprakelijkheid beperkt tot maximaal het bedrag van de door de assuradeur van Eenvoud! HR te verstrekken uitkering, althans tot<br>maximaal het declaratiebedrag, althans dat gedeelte van de opdracht waarop de aansprakelijkheid betrekking heeft. De aansprakelijkheid van Eenvoud! HR voor directe schade is te allen tijde beperkt tot<br>maximaal \u20ac 10.000 (Zegge: tien duizend euro).<br>16.3. In afwijking van hetgeen onder lid 2 van dit artikel is bepaald, wordt bij een opdracht met een langere looptijd dan drie maanden, de aansprakelijkheid verder beperkt tot het over de laatste drie maanden<br>verschuldigde honorariumgedeelte.<br>16.4. Onder directe schade wordt uitsluitend verstaan:<br>\u2022 de redelijke kosten ter vaststelling van de oorzaak en de omvang van de schade, voor zover de vaststelling betrekking heeft op schade in de zin van deze voorwaarden;<br>\u2022 de eventuele redelijke kosten gemaakt om de gebrekkige prestatie van Eenvoud! HR aan de overeenkomst te laten beantwoorden, tenzij deze niet aan Eenvoud! HR toegerekend kunnen worden;<br>\u2022 redelijke kosten, gemaakt ter voorkoming of beperking van schade, voor zover opdrachtgever aantoont dat deze kosten hebben geleid tot beperking van directe schade als bedoeld in deze algemene voorwaarden.<br>16.5. Eenvoud! HR is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie.<br>16.6. De in deze voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe schade gelden niet indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van Eenvoud! HR of zijn ondergeschikten.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 17 Vrijwaringen<\/span><br>17.1. De opdrachtgever vrijwaart Eenvoud! HR voor aanspraken van derden met betrekking tot rechten van intellectuele eigendom op door de opdrachtgever verstrekte materialen of gegevens, die bij de uitvoering van de overeenkomst worden gebruikt.<br>17.2. Indien opdrachtgever aan Eenvoud! HR informatiedragers, elektronische bestanden of software etc. verstrekt, garandeert deze dat de informatiedragers, elektronische bestanden of software vrij zijn van virussen en defecten.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 18 Risico-overgang<\/span><br>18.1. Het risico van verlies of beschadiging van de zaken die voorwerp van de overeenkomst zijn, gaat op opdrachtgever over op het moment waarop deze aan opdrachtgever juridisch en\/of feitelijk worden geleverd en daarmee in de macht van opdrachtgever of van een door opdrachtgever aan te wijzen derden worden gebracht.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 19 Overmacht<\/span><br>19.1. Partijen zijn niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting, indien zij daartoe gehinderd worden als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor hun rekening komt.<br>19.2. Onder overmacht wordt in deze algemene voorwaarden verstaan naast hetgeen daaromtrent in de weten jurisprudentie wordt begrepen, alle van buiten komende oorzaken, voorzien of niet-voorzien, waarop Eenvoud! HR geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor Eenvoud! HR niet in staat is de verplichtingen na te komen. Werkstakingen in het bedrijf van Eenvoud! HR worden daaronder begrepen.<br>19.3. Eenvoud! HR heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert, intreedt nadat Eenvoud! HR zijn verplichtingen had moeten nakomen.<br>19.4. Partijen kunnen gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de overeenkomst opschorten. Indien deze periode langer duurt dan twee maanden is ieder der partijen gerechtigd<br>de overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere partij.<br>19.5. Voor zoveel Eenvoud! HR ten tijde van het intreden van overmacht inmiddels gedeeltelijk zijn verplichtingen uit de overeenkomst is nagekomen of deze zal kunnen nakomen, en aan het nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte zelfstandige waarde toekomt, is Eenvoud! HR gerechtigd om het reeds nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte separaat te declareren. Opdrachtgever is gehouden deze declaratie te voldoen als ware het een afzonderlijke overeenkomst.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 20 Geheimhouding<\/span><br>20.1. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie.<br>20.2. Indien, op grond van een wettelijke bepaling of een rechterlijke uitspraak, Eenvoud! HR gehouden is vertrouwelijke informatie aan door de wet of de bevoegde rechter aangewezen derden mede te<br>verstrekken, en Eenvoud! HR zich ter zake niet kan beroepen op een wettelijk dan wel door de bevoegde rechter erkend of toegestaan recht van verschoning, dan is Eenvoud! HR niet gehouden tot schadevergoeding of schadeloosstelling en is de wederpartij niet gerechtigd tot ontbinding van de overeenkomst op grond van enige schade, hierdoor ontstaan.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 21 Intellectuele eigendom en auteursrechten<\/span><br>21.1. Onverminderd het overigens in deze algemene voorwaarden bepaalde behoudt Eenvoud! HR zich de rechten en bevoegdheden voor die Eenvoud! HR toekomen op grond van de Auteurswet.<br>21.2. Intellectuele eigendomsrechten op alle ontwikkelde of ter beschikking gestelde programmatuur, apparatuur of andere materialen zoals bijvoorbeeld analyses, ontwerpen, documentatie,<br>rapporten, offertes, adviezen, overeenkomsten, schetsen, tekeningen, software berusten uitsluitend bij Eenvoud! HR. Opdrachtgever verkrijgt uitsluitend de gebruiksrechten en bevoegdheden die hem\/haar bij<br>deze voorwaarden of anderszins uitdrukkelijk worden toegekend.<br>21.3. Opdrachtgever is ermee bekend dat de ter beschikking gestelde programmatuur, apparatuur en andere materialen vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen van Eenvoud! HR of diens<br>licentiegevers bevatten. Opdrachtgever verbindt zich deze programmatuur, apparatuur en materialen geheim te houden, niet aan derden bekend te maken of in gebruik te geven en slechts te gebruiken voor het doel waarvoor deze hem ter beschikking zijn gesteld. Onder derden worden ook begrepen alle personen werkzaam in de organisatie van Opdrachtgever die niet noodzakelijkerwijs de programmatuur, apparatuur<br>en\/of andere materialen behoeven te gebruiken.<br>21.4. Het is Opdrachtgever niet toegestaan enige aanduiding omtrent auteursrechten, merken, handelsnamen of andere rechten van intellectuele of industri\u00eble eigendom uit de programmatuur, apparatuur<br>of materialen te verwijderen of te wijzigen, daaronder begrepen aanduidingen omtrent het vertrouwelijk karakter en geheimhouding van de programmatuur.<br>21.5. Opdrachtgever staat ervoor in dat geen rechten<br>van derden zich verzetten tegen beschikbaarstelling aan Eenvoud! HR van apparatuur, programmatuur of materialen met het doel van gebruik of bewerking en Opdrachtgever zal Eenvoud! HR vrijwaren tegen elke<br>actie welke is gebaseerd op de bewering dat zodanig beschikbaar stellen, gebruik of bewerken inbreuk maakt op enig recht van derden.<br>21.6. Eenvoud! HR behoudt het recht de door de uitvoering van de werkzaamheden toegenomen kennis voor andere doeleinden te gebruiken, voor zover hierbij geen vertrouwelijke informatie ter kennis van derden wordt gebracht.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 22 Niet-overname personeel<\/span><br>22.1. De opdrachtgever zal gedurende de looptijd van de overeenkomst alsmede \u00e9\u00e9n jaar na be\u00ebindiging daarvan, op generlei wijze, behoudens nadat goed zakelijk overleg ter zake heeft plaatsgehad met<br>Eenvoud! HR, medewerkers van Eenvoud! HR of van ondernemingen waarop Eenvoud! HR ter uitvoering van deze overeenkomst beroep heeft gedaan en die betrokken zijn (geweest) bij de uitvoering van de<br>overeenkomst, in dienst nemen dan wel anderszins, direct of indirect, voor zich laten werken.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 23 Geschillen<\/span><br>23.1. De rechter in de vestigingsplaats van Eenvoud! HR is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de kantonrechter bevoegd is. Niettemin heeft<br>Eenvoud! HR het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.<br>23.2. Partijen zullen eerst een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 24 Toepasselijk recht<\/span><br>24.1. Op elke overeenkomst tussen Eenvoud! HR en de opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Artikel 25 Wijziging en vindplaats van de voorwaarden<\/span><br>25.1. Van toepassing is steeds de laatste versie c.q.de versie zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst. De algemene voorwaarden zijn onderdeel van de opdrachtbevestiging van Eenvoud! HR.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algemene Voorwaarden Artikel 1 Definities1.1. In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.Eenvoud! HR: de gebruiker<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-534","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Algemene Voorwaarden - Eenvoud HR | \u00a9 2024<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Algemene Voorwaarden - Eenvoud HR | \u00a9 2024\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Algemene Voorwaarden Artikel 1 Definities1.1. In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.Eenvoud! HR: de gebruiker [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eenvoud HR | \u00a9 2024\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61558586421120\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-21T11:30:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/\",\"url\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/\",\"name\":\"Algemene Voorwaarden - Eenvoud HR | \u00a9 2024\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-17T07:56:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-21T11:30:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Algemene Voorwaarden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/\",\"name\":\"Eenvoud HR | \u00a9 2024\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#organization\",\"name\":\"Eenvoud HR | \u00a9 2024\",\"url\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-eenvoud-wit-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-eenvoud-wit-logo.png\",\"width\":250,\"height\":120,\"caption\":\"Eenvoud HR | \u00a9 2024\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61558586421120\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/janebrauerkaiser\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Algemene Voorwaarden - Eenvoud HR | \u00a9 2024","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Algemene Voorwaarden - Eenvoud HR | \u00a9 2024","og_description":"Algemene Voorwaarden Artikel 1 Definities1.1. In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.Eenvoud! HR: de gebruiker [\u2026]","og_url":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/","og_site_name":"Eenvoud HR | \u00a9 2024","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61558586421120","article_modified_time":"2024-05-21T11:30:26+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"21 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/","url":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/","name":"Algemene Voorwaarden - Eenvoud HR | \u00a9 2024","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#website"},"datePublished":"2024-05-17T07:56:37+00:00","dateModified":"2024-05-21T11:30:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/algemene-voorwaarden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Algemene Voorwaarden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#website","url":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/","name":"Eenvoud HR | \u00a9 2024","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#organization","name":"Eenvoud HR | \u00a9 2024","url":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-eenvoud-wit-logo.png","contentUrl":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-eenvoud-wit-logo.png","width":250,"height":120,"caption":"Eenvoud HR | \u00a9 2024"},"image":{"@id":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61558586421120","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/janebrauerkaiser\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=534"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":684,"href":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/534\/revisions\/684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eenvoudhr.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}